TPM管理培訓(xùn)公司概述：提案活動(dòng)是指企業(yè)采取一些措施鼓勵(lì)企業(yè)員工發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，對(duì)其工作中做出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題提出合理的意見以及方法，而企業(yè)對(duì)給予有效提案的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)以及表彰的一種管理活動(dòng)。如能采取適宜的方法，任何活動(dòng)的推進(jìn)都能夠起到事半功倍的效果；反之，則可能停滯不前，使員工失去進(jìn)一步提案的信心和推動(dòng)力。

　　TPM提案活動(dòng)案例

　　TPM管理激活提案活動(dòng)的具體方法如下：

　　一、激活提案活動(dòng)的第一類方法是從組織和制度著手

　　首先，領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和實(shí)施強(qiáng)調(diào)將起提案箱的作用。領(lǐng)導(dǎo)的重視不應(yīng)停留在口頭上。例如，如果部門經(jīng)理在會(huì)議上要求大家一起提案時(shí)，一般不會(huì)有效果。但是，如果部門經(jīng)理指名要求某幾個(gè)人提案時(shí)，這些人一定會(huì)配合工作。

　　其次，還要實(shí)施部門首長(zhǎng)承諾制，每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部門提案活動(dòng)的件數(shù)、參與率以及要達(dá)到的高度做出承諾，把自主活動(dòng)變成有組織的活動(dòng)。此外，還要把部門和個(gè)人提案件數(shù)與每月的考核聯(lián)動(dòng)起來(lái)。這樣，從組織和制度入手，讓員工體會(huì)到提案無(wú)所不在，只要好好改善，就一定能得到多方面的肯定。

　　二、TPM提案活動(dòng)的激活還需要采取各種有效的活動(dòng)形式。

　　開展一些班組、部門、個(gè)人競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)提案結(jié)果進(jìn)行評(píng)比，以活動(dòng)月的形式開展提案活動(dòng)等。此外，還可以召開月度優(yōu)秀提案發(fā)表會(huì)和表彰會(huì)，制作事例集，集中展示提案成果?？傊?jiǎng)?chuàng)造出不得不提案的局面，讓員工逐漸養(yǎng)成提案的習(xí)慣。只要充分集中眾人的智慧，就一定能將提案活動(dòng)開展好。

　　三、TPM提案活動(dòng)要鼓勵(lì)全員參與

　　衡量TPM提案活動(dòng)效果的指標(biāo)主要有兩個(gè)：人均提案數(shù)和提案的參與率。人均提案件數(shù)越多越好，日本有些企業(yè)的人均提案數(shù)維持在每月每人十幾件的水平，員工不但要提出提案，而且還要親自完成這些提案。

　　提案的參與率更為重要。提案制度本身追求全員參與，如果提案參與率不高，即使提案件數(shù)很高，其意義也不大。例如，一個(gè)100人的部門提案200件，但是都是由兩個(gè)人完成的，企業(yè)也只能給這個(gè)部門定為C級(jí)；另一個(gè)100人的部門同樣提案200件，但是提案由100人來(lái)完成，實(shí)現(xiàn)了全員參與，因而被評(píng)定為A級(jí)。因此，企業(yè)在追求人均提案數(shù)的同時(shí)，特別要提高員工參與率。

　　TPM提案活動(dòng)的根本目的是促進(jìn)員工的參與，使員工關(guān)注自身的工作，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而使員工的尋找問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力得到重大提升。員工的提案無(wú)處不在，員工的智慧得到極大的發(fā)揮。因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)重視提案改善活動(dòng)，鼓勵(lì)員工關(guān)注自己身邊的管理問(wèn)題，不斷去改善這些問(wèn)題。