TPM管理與企業(yè)文化
來(lái)源/作者： TPM咨詢服務(wù)中心 丨 發(fā)布時(shí)間：2019-12-16 丨 瀏覽次數(shù)：
KTPM新益為TPM咨詢公司概述：眾所周知，任何的管理活動(dòng)都需要植根于一種企業(yè)文化之上，TPM管理也不例外，企業(yè)要想成功推行TPM管理就得給予其合適的生存土壤，將TPM管理理念融入企業(yè)文化。
TPM管理
企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和(Schein，1984)，是一個(gè)企業(yè)或一個(gè)組織在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以價(jià)值為核心的獨(dú)特的文化管理模式。所謂企業(yè)文化就是企業(yè)信仰并付諸實(shí)踐的價(jià)值理念，也就是說(shuō)企業(yè)信奉倡導(dǎo)，并真正實(shí)行的價(jià)值理念，就是企業(yè)文化，用句簡(jiǎn)單的話說(shuō)，企業(yè)文化就是對(duì)企業(yè)又實(shí)用價(jià)值的文化。
TPM管理，即“全員生產(chǎn)維修”，70年代起源于日本，是一種全員參與的生產(chǎn)維修方式，其主要點(diǎn)就在“生產(chǎn)維修”及“全員參與”上。通過(guò)建立一個(gè)全系統(tǒng)員工參與的生產(chǎn)維修活動(dòng)，使設(shè)備性能達(dá)到最優(yōu)。
那么，企業(yè)推行TPM管理會(huì)對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生什么影響？或什么樣的企業(yè)文化才適合推行TPM管理呢？
企業(yè)推行TPM管理所產(chǎn)生無(wú)形資產(chǎn)對(duì)企業(yè)的的影響很大。而TPM管理所產(chǎn)生的無(wú)形資產(chǎn)與企業(yè)文化的又是不可分割的。員工是企業(yè)文化的載體，而推進(jìn)TPM管理和建設(shè)企業(yè)文化的關(guān)鍵是企業(yè)能否調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。一個(gè)人是被制度約束著工作的效率高，還是發(fā)自內(nèi)心的被使命感驅(qū)動(dòng)工作的效率高？這個(gè)答案不言而喻，被使命感驅(qū)動(dòng)的工作激情，是任何獎(jiǎng)懲制度無(wú)法達(dá)到的。
TPM管理雖已在國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)全面推行，但應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到TPM管理推行不僅是物質(zhì)層面上的內(nèi)容，而更多在精神層面。不能只看到小組活動(dòng)進(jìn)行的如火如荼就認(rèn)為T(mén)PM管理推進(jìn)的很好，還要著眼于企業(yè)文化的建設(shè)和員工素質(zhì)的提升，如果只在技術(shù)層面上推行TPM管理顯然不能實(shí)現(xiàn)我們預(yù)期的目的。
企業(yè)文化要為企業(yè)發(fā)展、員工利益和社會(huì)帶來(lái)物質(zhì)和精神利益。企業(yè)文化建設(shè)是務(wù)實(shí)而不是務(wù)虛，也不是一般的政治宣傳，而是企業(yè)管理的一項(xiàng)根本措施。需要領(lǐng)導(dǎo)者的提倡、策劃以及實(shí)施、檢查等具體工作。企業(yè)文化是一項(xiàng)以人為本的復(fù)雜工程，不是幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)討論制定的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)，也不是一時(shí)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，而是在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中逐漸形成的。企業(yè)還應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化對(duì)TPM管理推進(jìn)的重要作用。
總而言之，有什么樣的企業(yè)文化就有什么樣的管理制度，企業(yè)實(shí)行什么樣的管理制度從根本上說(shuō)還是取決于企業(yè)的文化，當(dāng)企業(yè)想進(jìn)行管理制度的變革時(shí)，企業(yè)文化肯定也會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整。所以，企業(yè)想要成功推行TPM管理，就得有相應(yīng)的企業(yè)文化氛圍，二者是相輔相成的。
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